С 1 октября в России вступают в силу новые правила регулирования платформенной экономики, затрагивающие работу самозанятых. Как сообщают «Известия», изменения закреплены постановлением правительства РФ № 760 от 19 июня 2026 года и законом «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».
С 1 октября вводится ограничение на сотрудничество с одним заказчиком через цифровые платформы. Самозанятые не смогут работать на одного клиента более 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Мера распространяется на ряд сфер, включая строительство, логистику, общепит, маркетинг, образование и торговлю.
Цифровые площадки обязали отслеживать продолжительность взаимодействия исполнителей с заказчиками. При превышении лимита платформа должна ограничить доступ к заказам от конкретного клиента. Старший юрист Chervets.Partners Анна Болдырева пояснила, что такая фиксация времени служит «красным флагом» для выявления подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
«Фактически обнаружение работы более 60 часов с одним заказчиком — это некий «красный флаг» для самих платформ: если исполнитель работает как полноценный сотрудник в интересах только одного заказчика-пользователя, платформа должна это заметить и ограничить заказы и их исполнение в этой паре», — отметила госпожа Болдырева.
Законом также предусмотрены преференции для самозанятых, добровольно участвующих в программах страхования (пенсионного, социального или медицинского). Размер таких выплат составит не менее 2,9% от дохода, полученного через платформу за предыдущий месяц.
Председатель московской коллегии адвокатов «Время Защиты» Антон Шмаль рекомендовал исполнителям диверсифицировать клиентскую базу, чтобы избежать блокировок и рисков переквалификации договоров в трудовые.
«Если вы работаете через платформу в одной из «рискованных» сфер, стоит следить, чтобы нагрузка на одного заказчика не приближалась к лимиту в 60 часов в месяц на протяжении полугода. В такой ситуации имеет смысл диверсифицировать заказчиков», — подчеркнул господин Шмаль.
Для бизнеса новые правила означают необходимость пересмотра схем привлечения персонала. Компании, использующие платформы для найма, рискуют столкнуться с доначислением НДФЛ и страховых взносов, если ФНС признает отношения трудовыми. При этом эксперты отмечают, что на текущий момент единого регламента учета рабочего времени для платформ не существует, что создает неопределенность в правоприменительной практике.
Читать по теме: Самозанятым хотят увеличить лимит дохода для льготного налогообложения.