Работодатели в России начали предлагать соискателям работать без выходных. Одну из таких переписок с эйчаром компании «Красный квадрат» опубликовал Telegram-канал «Сегодня в тренде». Корреспондент «Главного Регионального» убедился, что вакансия с таким же названием размещена на hh.ru. На странице потенциальному работнику предлагается рассказать, готов ли он к «периодам повышенной нагрузки».
Соискательница напомнила представителю компании, что крепостное право в России отменили. В ответ она получила улыбающийся эмодзи и отказ.
Ранее Роструд в официальном Telegram-канале рассказывал о правилах организации рабочего времени. Работодатель не может установить сотруднику график 7/0, даже если производство нельзя остановить по технологическим причинам.
По общему правилу воскресенье считается выходным днем для всех работников. Исключения предусмотрены для сфер, где остановка работы невозможна. В таких случаях работодатель может назначить выходной в другой день, однако причины должны быть связаны с производственно-техническими или организационными условиями.
Роструд также напомнил о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. Она должна составлять не менее 42 часов. Количество выходных зависит от продолжительности рабочей недели. Например, при графиках 5/2 и 6/1 общим выходным остается воскресенье.
Для организаций торговли и других сфер, которые обслуживают население, действуют отдельные правила. Работники могут получать выходные в разные дни недели. Каждая группа сотрудников получает выходные по очереди, а порядок и график очередности закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка.
По общему правилу работодатель не может привлекать сотрудников к работе в выходные дни.
Читать по теме: Работодатели в РФ идут на отказ кандидатам в работе из-за профессионализма.