В России темпы роста зарплат топ-менеджеров опережают показатели для квалифицированных специалистов. Такие данные приводит РБК со ссылкой на исследование Re Salary Survey 2026, которое провела консалтинговая компания Regroup среди 140 корпораций.
Базовое вознаграждение руководителей высшего звена увеличилось на 9,9%, управленцев среднего уровня — на 10,2%. Рост зарплат квалифицированных специалистов составил 7,4%. Иная динамика наблюдается в производственном секторе, где массовый персонал получил прибавку в 10,4%. Директор проектов Regroup Анастасия Петрович связывает это с дефицитом кадров, который напрямую влияет на выручку предприятий.
В финансовом секторе разрыв сохраняется. Базовый доход топ-менеджеров фронт-офиса вырос на 11,2%, тогда как у обычных сотрудников показатель достиг 9,6%.
Компании делают ставку на удержание управленцев, так как их замена обходится бизнесу дороже. Анастасия Петрович отмечает, что бизнес экономит на экспертах, ожидая автоматизации аналитических процессов с помощью искусственного интеллекта. Научный сотрудник Института Гайдара Иван Ермохин добавляет, что работодатели считают офисных специалистов более легкозаменяемыми.
Младший директор по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Анастасия Захарова объясняет внимание к руководителям высокой стоимостью ошибки при принятии решений.
При этом руководитель проектов практики «Операционная эффективность» Strategy Partners Ольга Вострикова подчеркивает, что конкуренция за редких специалистов сохраняется, и зарплаты таких сотрудников растут выше среднего. Эксперты уточняют, что секторы промышленности и финансов неоднородны, поэтому сравнение доходов специалистов разных предприятий требует учета специфики каждой компании.
Читать по теме: Военных и полицейских с 1 октября ждет индексация зарплат.