Американская пенсионная система перестала гарантировать заслуженный отдых. По данным опроса Ipsos, почти треть работников в США моложе 55 лет не рассчитывают на выход на пенсию и опасается нехватки средств, передает РБК.
Традиционная модель, которая основана на государственных пособиях, корпоративных планах и личных накоплениях, дает сбои. Программа 401(k) недоступна для большинства сотрудников малого бизнеса и низкооплачиваемых специалистов. В итоге 40% американцев не имеют пенсионных сбережений вовсе. При этом средний баланс накоплений составляет около $87 тыс.
Постоянный рост долговой нагрузки только усугубляет ситуацию. Пожилые люди вынуждены работать для погашения студенческих кредитов и оплаты жилья. Средний возраст выхода на пенсию в США вырос с 64 лет в середине 90-х до 68 лет в конце 2010-х.
На фоне негативного тренда экономика сталкивается с системным давлением. Социальные расходы, в том числе программы Social Security и Medicare, занимают крупнейшую долю в федеральном бюджете. Чиновники регулятор обсуждают сокращение выплат, что ставит под угрозу базовый доход миллионов граждан.
Возрастная дискриминация осложняет положение предпенсионеров и пенсионеров. Исследование ФРБ Сан-Франциско подтверждает предвзятое отношение работодателей к пожилым кандидатам. В результате многие оказываются в ловушке, поскольку накоплений нет. Вместе с тем, рынок труда не готов предлагать вакансии людям старше 60 лет.
Уровень бедности среди американцев старше 65 лет достиг 15%, что значительно выше показателей Канады или Нидерландов. Поэтому работа до глубокой старости становится для миллионов граждан единственным способом выживания.
Читать по теме: На какую пенсию смогут рассчитывать пенсионеры после 40 лет стажа.