Исследование «Индекс делового климата. Поколенческий разрыв как стратегический вызов бизнеса», подготовленное агентством «МаркетингЛАБ» и ассоциацией «Группа 7/89», показывает: 51% работодателей считают, что наличие семьи или ипотеки нивелирует различия между поколениями сотрудников. Полностью согласны с этим 13% респондентов, еще 38% выбрали вариант «скорее согласны». Противоположную позицию занимают 26% опрошенных, 23% затруднились с ответом, пишут «Ведомости».
Авторы работы указывают, что трудовое поведение зависит от этапа жизни, а не от возраста. Отсутствие крупных кредитов позволяет молодым специалистам чаще менять работу или прибегать к дауншифтингу. Ипотечные обязательства, напротив, принуждают сотрудников искать стабильный доход.
Большинство компаний (55%) сохраняют единые правила для всего персонала. Еще 19% опрошенных формально придерживаются общих требований, но предоставляют зумерам больше свободы действий. Лишь 14% работодателей официально внедряют разные условия труда в зависимости от группы работников.
Для удержания зумеров в IT- и креативных секторах эксперты рекомендуют оценивать результат работы, а не время в офисе. Среди инструментов мотивации называют предсказуемую индексацию зарплат и корпоративное кредитование.
Читать по теме: Риелтор Логинова сняла вопрос, почему ипотека не дешевеет вслед за ставкой.