Сотрудники могут избежать дисциплинарных взысканий за прогул только при наличии уважительных причин или документов, которые подтверждают отсутствие. Об этом РИА Новости сообщила член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова.
К таким обстоятельствам эксперт отнесла временную нетрудоспособность, в том числе уход за членом семьи, беременность, донорство, прохождение диспансеризации и санаторно-курортное лечение.
«Законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам: при временной нетрудоспособности своей или по уходу за членом семьи, прохождении диспансеризации, беременности, донорстве, санаторно-курортном лечении», — пояснила юрист.
Работодатели расценивают отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования, а также без оформления ежегодного отпуска или отпуска за свой счет как прогул, заключила Белова.
Читать по теме:
Депутат призвал разделить наказание для медиков по профилю работы.